![\"\"](\"http:\/\/sulsc.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/diversidade-nas-empresas-24143250860138.webp\")
<\/p>\nApesar de muito discutido nos \u00faltimos anos ainda se caminha a passos lentos quando a quest\u00e3o \u00e9 igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Quando falamos de igualdade de g\u00eanero, por exemplo, de acordo com um relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o mundo levar\u00e1 ainda mais de 134 anos, para alcan\u00e7ar a igualdade total.<\/p>\n
Quando o recorte \u00e9 apenas para o setor de tecnologia, o cen\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 diferente e pode ser at\u00e9 pior. De acordo com o \u201cRelat\u00f3rio de Diversidade de G\u00eanero no Setor de TIC\u201d, da Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC) e de Tecnologias Digitais (Brasscom) de 2023, apesar do n\u00famero de mulheres no Brasil ser superior ao de homens, atingindo 51,5% da popula\u00e7\u00e3o, elas ocupam apenas 39% dos empregos no setor.<\/p>\n
J\u00e1 a pesquisa “Cargos Tech e Digital 2023”, realizada pela Mercer com 559 empresas e mais de 150 mil profissionais, indicou que os homens ocupam 70% dos cargos digitais e de tecnologia no Brasil.\u00a0A falta de incentivo e apoio durante o per\u00edodo escolar tamb\u00e9m faz muitas meninas n\u00e3o considerarem carreiras em tecnologia. Por isso, h\u00e1 uma sub-representa\u00e7\u00e3o significativa nos campos de STEM (ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica).<\/p>\n
De acordo com a UNESCO, em 2021 somente 35% dos formados nas \u00e1reas de STEM eram mulheres. Al\u00e9m disso, mesmo quando as mulheres optam por carreiras no setor, podem enfrentar dificuldades para encontrar oportunidades semelhantes \u00e0s dos homens. Isso pode ser ainda mais desafiador pela falta de redes de apoio e quando n\u00e3o se tem refer\u00eancias ou uma mentoria direcionada para esse p\u00fablico.<\/p>\n
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Outro fator que contribui para essa disparidade \u00e9 a cultura organizacional de muitas empresas de tecnologia. Se essas institui\u00e7\u00f5es n\u00e3o estiverem atentas a esse ponto, podemos colher altos \u00edndices de rotatividade entre as profissionais mulheres. H\u00e1 tamb\u00e9m quest\u00f5es como preconceito impl\u00edcito, disparidade salarial entre outros.<\/p>\n
Segundo uma pesquisa conduzida pela empresa de recrutamento executivo Plong\u00ea, diretoras de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) ganham em m\u00e9dia 48% menos que seus colegas do sexo masculino. Esse levantamento foi realizado no segundo semestre de 2023 e contou com entrevistas de 28 Chief Technology Officers (CTOs), sendo metade deles mulheres.<\/p>\n
Outra informa\u00e7\u00e3o relevante nessa pesquisa \u00e9 que os profissionais que participaram t\u00eam, em m\u00e9dia, 23 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea.\u00a0Isso refor\u00e7a a desigualdade de g\u00eanero no mercado, independentemente da qualifica\u00e7\u00e3o e do n\u00edvel de experi\u00eancia, ressaltando o quanto estamos longe de alcan\u00e7ar a igualdade em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Promover a diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de equidade, mas tamb\u00e9m uma estrat\u00e9gia crucial para o sucesso das institui\u00e7\u00f5es. O estudo da PwC “Superando desafios, construindo vantagens: diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho em 2023”, concluiu que organiza\u00e7\u00f5es com maior diversidade e inclus\u00e3o t\u00eam 25% mais chances de superar seus concorrentes quando se trata de crescimento da receita e lucratividade.<\/p>\n
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Al\u00e9m disso, a diversidade de g\u00eanero nas equipes de lideran\u00e7a pode estar associada a um aumento de at\u00e9 19% nos lucros.\u00a0As empresas que adotam a diversidade est\u00e3o mais bem preparadas para criar produtos e servi\u00e7os que atendam \u00e0s necessidades de uma base de clientes variada e de promover um melhor entendimento e conex\u00e3o com esse p\u00fablico.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar um setor de tecnologia verdadeiramente inclusivo, \u00e9 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o conjunto de todos. Oferecer programas educacionais que incentivem meninas e jovens mulheres a explorarem carreiras em tecnologia e que mostrem refer\u00eancias de sucesso \u00e9 essencial. A plataforma de educa\u00e7\u00e3o da Ada, por exemplo, oferece alguns cursos focados em habilidades digitais e tecnologia, exclusivamente para mulheres.<\/p>\n
Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio que governos e outras empresas tamb\u00e9m estejam dispostas a mudarem essa mentalidade para inclu\u00edrem a igualdade de g\u00eanero como fator importante no mercado. A conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para a mudan\u00e7a cultural necess\u00e1ria, por\u00e9m a promo\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero na tecnologia n\u00e3o \u00e9 apenas uma responsabilidade social, mas uma oportunidade estrat\u00e9gica para organiza\u00e7\u00f5es que desejam inovar, prosperar e estar \u00e0 frente em um mercado cada vez mais competitivo.<\/p>\n
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Fonte: Tecmundo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Apesar de muito discutido nos \u00faltimos anos ainda se caminha a passos lentos quando a quest\u00e3o \u00e9 igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. Quando falamos de igualdade de g\u00eanero, por exemplo, de acordo com um relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o mundo levar\u00e1 ainda mais de 134 anos, para alcan\u00e7ar a igualdade total. Quando …<\/p>\n