![\"\"](\"http:\/\/sulsc.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/A-4.jpeg\")
<\/p>\nO Governo de Crici\u00fama consolidou um novo marco na valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos municipais com a aprova\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei n\u00ba 24\/2025, votado nesta segunda-feira (19) na C\u00e2mara de Vereadores. A medida estabelece a Revis\u00e3o Geral Anual (RGA) com reajuste de 5,20% para a maioria dos servidores a partir de 1\u00ba de abril e um aumento espec\u00edfico de 6,27% para o magist\u00e9rio, com efeitos retroativos a 1\u00ba de janeiro de 2025.<\/p>\n
A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fixa o piso salarial municipal em dois VRVs (R$ 1.648,80), beneficiando 641 servidores que antes recebiam abaixo desse valor. A medida impacta diretamente categorias operacionais, com reajustes individuais que variam entre 12,20% e 33,44%, promovendo justi\u00e7a salarial para fun\u00e7\u00f5es de apoio e base da administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Outros avan\u00e7os incluem o ajuste no vencimento dos Auxiliares de Enfermagem, que passam a receber quatro VRVs, e a regulamenta\u00e7\u00e3o, por meio de lei, do fornecimento de um litro de leite por dia \u00fatil aos trabalhadores das frentes de asfalto, pavimenta\u00e7\u00e3o e abastecimento.<\/p>\n
<\/p>\n
PMC\/Divulga\u00e7\u00e3o\/Sulsc<\/p>\n
\u201cEsse projeto representa o respeito da gest\u00e3o com os servidores. Fizemos o poss\u00edvel para garantir um reajuste justo, ampliar direitos e corrigir desigualdades hist\u00f3ricas. Com responsabilidade fiscal, promovemos valoriza\u00e7\u00e3o real\u201d, destacou o prefeito Vagner Espindola.<\/p>\n
Confira quem s\u00e3o os servidores operacionais beneficiados pelo novo piso:<\/strong><\/p>\n Com a fixa\u00e7\u00e3o do piso salarial em dois VRVs, 641 servidores p\u00fablicos foram diretamente beneficiados, especialmente das fun\u00e7\u00f5es operacionais da administra\u00e7\u00e3o. Os cargos com maior impacto no reajuste que chegou a at\u00e9 33,44% incluem:<\/p>\n Servente Escolar (257 servidores)<\/strong> Essas fun\u00e7\u00f5es, que antes recebiam abaixo do valor m\u00ednimo estabelecido pela nova lei, agora passam a ter um vencimento-base compat\u00edvel com as exig\u00eancias do trabalho e com o compromisso da gest\u00e3o em promover equidade e valoriza\u00e7\u00e3o real. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m mant\u00e9m e refor\u00e7a garantias j\u00e1 consolidadas no funcionalismo municipal, entre elas:<\/p>\n -Abono de f\u00e9rias proporcional \u00e0 carga hor\u00e1ria; \u201cEsse projeto \u00e9 mais do que um reajuste. Ele representa uma pol\u00edtica p\u00fablica permanente de valoriza\u00e7\u00e3o do funcionalismo. \u00c9 olhar para quem est\u00e1 no posto de sa\u00fade, na sala de aula, no setor de limpeza, e dizer com clareza: Crici\u00fama reconhece e respeita o trabalho do servidor p\u00fablico\u201d, concluiu o prefeito Vagner Espindola.<\/p>\n A nova lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, com efeitos financeiros retroativos a 1\u00ba de janeiro para o magist\u00e9rio e a partir de 1\u00ba de abril para os demais servidores. Os reajustes ser\u00e3o aplicados j\u00e1 na folha de pagamento de maio de 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Governo de Crici\u00fama consolidou um novo marco na valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos municipais com a aprova\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei n\u00ba 24\/2025, votado nesta segunda-feira (19) na C\u00e2mara de Vereadores. A medida estabelece a Revis\u00e3o Geral Anual (RGA) com reajuste de 5,20% para a maioria dos servidores a partir de 1\u00ba de abril e …<\/p>\n
\nAgente de Manuten\u00e7\u00e3o, Vigil\u00e2ncia e Limpeza (207)<\/strong>
\nHigienizador (72)<\/strong>
\nT\u00e9cnico Administrativo e Ocupacional I (46)<\/strong>
\nAgente de Servi\u00e7os (43)<\/strong>
\nOper\u00e1rio Bra\u00e7al, Auxiliar de Servi\u00e7os, e<\/strong>
\nServidores redistribu\u00eddos da extinta ASTC, como Agentes de Servi\u00e7os Bra\u00e7ais e de Limpeza<\/strong><\/p>\n
\n-Hora-atividade de 10% fora da unidade escolar para professores;
\n-Bolsas de gradua\u00e7\u00e3o para efetivos e n\u00e3o efetivos, com percentuais progressivos;
\n-Inclus\u00e3o de parceiros em uni\u00e3o est\u00e1vel homoafetiva como dependentes legais;
\n-Direito a vagas em creches para filhos de servidores;
\n-Licen\u00e7a para acompanhamento de filhos em consultas m\u00e9dicas;
\n-Pagamento de abono \u201cnatal\u201d a aposentados com paridade;
\n-Remunera\u00e7\u00e3o de sobreaviso, regulamentada por lei.<\/p>\n